Spécialiste des ressources humaines

L'occasion :

Veuillez noter qu’il s’agit d’une couverture de congé de maternité de 2 ans.

Nous recherchons un spécialiste des ressources humaines qui s’épanouit dans la gestion du processus de recrutement complet et l’établissement de relations solides. Dans ce rôle, vous allez vous associer à des gestionnaires d’embauche pour identifier les besoins en talents, créer des offres d’emploi, trouver des candidats et coordonner les entretiens. Vous superviserez tout, des offres d’emploi et des vérifications des antécédents à l’intégration transparente pour les nouveaux employés. Vous soutiendrez également le recrutement sur les campus et les coopératives, en travaillant avec les écoles pour attirer les meilleurs talents et en aidant les gestionnaires à naviguer dans le processus. De plus, vous gérerez la formation obligatoire, aiderez aux vérifications et contribuerez à améliorer les stratégies et les processus d’acquisition de talents. Si vous êtes organisé, proactif et passionné par la recherche du bon talent, nous aimerions avoir de vos nouvelles!

Il s'agit d'un rôle hybride avec des exigences d'être sur place 3 jours par semaine, offrant un équilibre entre la flexibilité à distance et la collaboration en personne.

À propos du rôle :

• Gérer le processus d'exécution de bout en bout avec les gestionnaires d'embauche pour les rôles jusqu'à la 16e année.  Établir des partenariats avec les gestionnaires d'embauche pour élaborer une stratégie de planification de la main-d'œuvre, d'évaluation des besoins et de recrutement
• Gérer le processus complet de pré-emploi, y compris les offres d'emploi, les vérifications des antécédents et la coordination de l'intégration.
• Créer des offres d'emploi, sélectionner les candidats, élaborer des questions d'entrevue et planifier des entrevues.
• Identifiez et trouvez des candidats potentiels via les plateformes en ligne et notre système de suivi des candidats.
• Soutenir les gestionnaires d'embauche avec le recrutement coopératif et sur le campus, y compris l'identification des rôles, des opportunités d'affichage et l'intégration des candidats.
• Établir et maintenir des relations avec les écoles pour attirer les meilleurs talents et afficher des postes dans les délais.
• Aider les gestionnaires à relever des défis pendant le mandat de la coopérative et fournir des conseils tout au long du processus de recrutement.
• Superviser la formation obligatoire et la formation sur les risques pour les nouveaux employés et veiller à ce que les exigences en matière de formation soient complétées en temps opportun.
• Appuyer les processus de vérification en gérant la documentation de vérification des antécédents et en comblant les écarts.
• Contribuer aux projets d'acquisition de talents, à l'amélioration des processus et aux stratégies de planification de la main-d'œuvre.
• Suivez et signalez les mesures d'acquisition de talents et gérez les demandes de recrutement.

Ce dont vous avez besoin pour réussir :

Éducation :

• Diplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines

Expérience :

• 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
• 2 - 3 ans d'expérience en recrutement

Exigences en matière de compétences

• Excellentes compétences en informatique, y compris de l'expérience avec MS Office
• Expérience de travail avec le système de suivi des candidats.
• Expérience du processus de recrutement du cycle complet

• Capacité d'opérer avec un sentiment d'urgence et d'élaborer une approche proactive du recrutement
• Doit posséder de solides compétences organisationnelles et démontrer une attention précise aux détails
• Affiche de bonnes compétences en communication, à la fois verbale et écrite