Conseiller en gestion du changement - TI

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé.

Les avantages de vous joindre à nous :

• Pour apprendre tous les jours : l'accès au capital intellectuel d’IBM et à de la formation sur une multitude de technologies de pointe.
• Pour votre bien-être : un ensemble d’assurances collectives y compris un service de télémédecine, un régime épargne retraite avec contribution de l'employeur, des actions IBM à un tarif avantageux, et un forfait mieux-être !
• Pour profiter de temps de qualité : des vacances annuelles, des congés d'entreprise et des congés spéciaux pour les évènements de la vie.
• Pour avoir du plaisir avec vos collègues : une communauté active et un comité social proposent des activités pour vous garder connectés !

Voici comment vous serez impliqué

• Conseiller et accompagner les clients dans les décisions stratégiques, dans la transformation numérique de projets d’envergue

• Superviser et guider les actions en cours, en veillant à respecter les calendriers et les délais projets
• Synthétiser et partager les informations pertinentes avec les gestionnaires pour soutenir les décisions éclairées
• Respecter le cadre méthodologique des projets pour garantir la qualité et l'efficacité
• Accompagner les utilisateurs de logiciels pour maximiser leur satisfaction et leur productivité
• Définir des indicateurs de performance (KPIs) et délivrer des rapports de résultats clairs et concis sous forme de tableaux de bord
• Transférer des connaissances et des compétences aux membres de l'équipe, y compris la formation des utilisateurs pour les aider à s'adapter à de nouveaux systèmes ou processus

Votre expérience

• Détenir un BAC en RI, RH, psychologie du travail et des organisations, administration des affaires ou tout autre domaine pertinent
• Cumuler 8 années d’expérience dans le domaine des TI, dont un minimum de 4 années spécifiquement à titre de conseiller en gestion du changement, en développement organisationnel ou en gestion des ressources humaines, dans un contexte de transformation organisationnelle d’envergure (plus de 3 000 J-P)
• Avoir réalisé 2 projets de plus de 250 j-p chacun en gestion de changement au sein d’équipes multidisciplinaires impliquant des ressources internes et externes
• Posséder 2 années d’expérience dans l’utilisation et l’application des outils et concepts suivants :

1. Cartographie des parties prenantes
2. Analyse de l’ampleur d’un changement
3. Analyse des impacts d’un changement
4. Analyse des préoccupations
5. Plan de gestion du changement

• Avoir offert des conseils stratégiques, tactiques et opérationnels en matière de gestion du changement à des gestionnaires de haut niveau dans le cadre de 2 projets

• Avoir offert de la formation dans au moins un projet de durée minimale d’un an dans les secteurs public, parapublic ou privé du Québec

Vous vous démarquez par votre

• Grande autonomie, grande capacité d’adaptation

• Bonne capacité d’analyse et résolution de problèmes
• Excellence en communication interpersonnelle
• Bilinguisme en français et en anglais (oral et écrit), car vous sera amené à collaborer avec des ressources à l'extérieur du Québec

#LGSJOBS  #LI-JL1

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.