Gestionnaire de Magasin de Remorques Frigorifiques

RÉSUMÉ

Le Gestionnaire de magasin de Remorques Frigorifiques joue un rôle clé dans la planification et l’opération des magasins de remorques frigorifiques. Ils assurent que les réparations sont complétées correctement, efficacement et de manière rentable en tout temps. Ils supervisent les techniciens, communique avec les fournisseurs d’assistance tiers et établis les priorités pour l’assignation des tâches.

RESPONSIBILITIÉS PRINCIPALES

• Superviser les opérations et le personnel de l’atelier de remorque ainsi que les formations, la gestion de la performance, le recrutement, les méthodes de discipline (en lien avec les Ressources Humaines), répondre aux questions et aux préoccupations des employés, et assurer la sécurité de tous les employés.
• Planifier des vérifications d’entretien préventifs et des inspections de sécurité des équipements.
• Assurer la conformité aux standards de la compagnie concernant la qualité, le contrôle des coûts, réductions des pertes, la sécurité et l’accessibilité des véhicules.
• Céduler et planifier les quarts de travail des employés est requis. Travailler en collaboration avec les superviseurs de l’atelier de camion et celui de remorque pour assurer que le personnel approprié soit disponible pour couvrir tous les aspects de l’entretien de flotte.
• Fournir du support aux conducteurs sur la route, ainsi que supporter et conseiller les autres ateliers de terminaux sur tous les services de remorquage réfrigérés.
• Maintenir des relations avec les vendeurs tiers, fournisseurs locaux et les comptes nationaux.
• Analyser, diagnostiquer les problèmes et prendre des décisions sur les réparations. Les décisions sur des réparations majeures sont prises en conjonction avec le Directeur de Flotte de l’Entreprise et le Gestionnaire d’Atelier à Baden.
• Travailler en coopération avec les opérateurs au terminal de Baden pour assurer la disponibilité des équipements.
• Aborder les problèmes de santé et sécurité en lien avec le magasin.
• Supporter et donner des conseils aux autres magasins de terminaux concernant les services de remorquage réfrigéré est requis.
• Contrôler l’inventaire des pièces et des systèmes de remorques frigorifiques, l’installation de nouvelles unités et le retrait d’unités déclassé.
• Maintenir et réparer les unités de transport réfrigéré est requis.
• Toutes autres responsabilités requises.

EXIGENCES/QUALIFICATIONS

• Minimum un diplôme d’étude secondaire ou éducation équivalente est requis, et un minimum de 8 ans d’expériences en transportation réfrigéré.
• Formation en usine Thermo King & Carrier préféré.
• Un permis de conduire de classe G valide est obligatoire.
• Prouver des compétences en supervision selon de des expériences antérieures.
• Compétences informatiques requises (ex. Systèmes automatisé de travail, entretien de de coût de flotte, MS Office Suite).
• Compétences effectives en leadership, avec une forte concentration sur la qualité, l’entretien de flotte de manière rentable.
• Prouver des habiletés mécaniques avec une forte connaissance d’application et de techniques de réparation mécaniques.
• Compétences décisionnelles de qualité et habileté d’utiliser un bon jugement.
• D’excellentes compétences de communication verbales et écrites. Habileté de fournir des rétroactions positives et des critiques constructives.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Position à temps plein salariée, basée sur 45 heures semaine.
• Cette position peut exiger le remplissage des quarts de travail quand et où il est nécessaire, selon les besoins de la compagnie.
• Cette position expose l’employé à des environnement intérieurs et extérieurs, et peut être sujet à des conditions de : saleté, fumé, machines lourdes, fluctuation de température et conditions humides.

Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.

• Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
• Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
• l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l’achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d’avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

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Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse Recruiting@erbgroup.com.

Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut‑être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!

Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec recruiting@erbgroup.com ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

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