Conseiller principal, recherche et connaissance du marché

Titre du poste :       Conseiller principal, recherche et connaissance du marché
Durée :                     Permanent, à temps plein
Division/Direction : Division des affaires internes, des politiques et de la planification et des projets / Direction des politiques stratégiques et renseignements relatifs au marché

Date limite de dépôt des candidatures :    14 mars 2025

Niveau :                    Niveau 10
Échelle salariale :    98 530 $ à 123 159 $
Lieu de travail :        Siège social, Toronto (Ontario), mode hybride

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation qui relève du ministère du Procureur général. La CAJO est chargée de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux (jeux en ligne, casinos, loteries et jeux de bienfaisance), des courses de chevaux et du cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt du public. 

La Direction des politiques stratégiques et renseignements relatifs au marché de la CAJO est à la recherche d’un professionnel de la stratégie et de l’analyse pour joindre son équipe en tant que conseiller principal, recherche et connaissance du marché. relevant du chef, recherche et connaissance du marché, le conseiller principal joue un rôle clé dans la définition et la gestion du programme de recherche de la CAJO, en favorisant les partenariats stratégiques et en consultant les parties prenantes de l’industrie pour générer des informations sur le marché qui éclairent la prise de décision politique et réglementaire.

À ce titre, vous dirigerez l’élaboration de programmes de recherche et de stratégies de consultation sectorielle, analyserez les tendances du marché et repérerez les risques et les possibilités émergents. Vous soutiendrez également la participation de la CAJO aux conférences et événements du secteur et veillerez à ce que les approches réglementaires s’appuient sur des données et sur une compréhension globale de l’évolution du marché et de ses parties prenantes.

Le candidat retenu devra :

• Diriger les efforts de recherche et d’analyse, afin de cerner les besoins en matière de recherche, de développer des méthodologies et de soutenir l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes.
• Gérer et soutenir des projets de recherche, notamment en commandant des recherches externes et en collaborant avec des universitaires et des leaders d’opinion.
• Analyser les données, les tendances de l’industrie, les publications scientifiques et les développements politiques, afin de générer des idées, d’effectuer des analyses de l’environnement et d’éclairer les décisions réglementaires.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des parties prenantes, y compris la cartographie des parties prenantes, les plans d’engagement et les consultations multipartites.
• Générer des informations sur le marché par un engagement direct avec les parties prenantes et l’industrie, tout en gérant des plateformes de retour d’information pour les consultations publiques et sectorielles.
• Fournir un soutien consultatif pour la gestion des relations avec les principales parties prenantes de la CAJO à travers divers réseaux, afin de faciliter le développement de renseignements sur le marché.
• Communiquer des questions et des idées complexes à des publics divers, y compris des décideurs de haut niveau et des membres du public.

Le candidat idéal aura : 

• Une formation en politique publique, sciences politiques, économie, administration des affaires, ou expérience équivalente à un niveau supérieur dans le développement de la pensée critique et stratégique, avec un minimum de trois ans d’expérience professionnelle dans la recherche, la gestion des parties prenantes ou l’analyse politique, idéalement dans le secteur public ou dans un cadre réglementaire.
• La connaissance approfondie des techniques et méthodes de recherche, des tendances et de l’analyse statistique - y compris l’analyse qualitative et quantitative et l’analyse d’impact juridictionnelle et intersectorielle.
• La connaissance approfondie des tendances et techniques actuelles en matière de relations avec les parties prenantes et d’engagement pour soutenir les priorités de l’organisation.
• La compréhension approfondie des cadres réglementaires modernes, de la réglementation des secteurs de la CAJO et du paysage politique et social au sens large.
• Une excellente capacité à interpréter et à appliquer la législation, les réglementations et les politiques relatives à l’alcool, aux jeux, au cannabis et aux courses de chevaux.
• De solides capacités de jugement et d’analyse pour interpréter des informations complexes, évaluer les risques, élaborer des solutions et des recommandations judicieuses et évaluer les résultats et l’efficacité des programmes.
• La capacité avérée à planifier et à diriger des projets complexes, à fixer des priorités, à anticiper les problèmes et à mettre en œuvre des recommandations au sein d’équipes fonctionnelles et de groupes de travail.
• De solides compétences en matière de consultation, de gestion du changement et d’établissement de relations, avec une capacité avérée à développer et à maintenir des relations positives avec des partenaires internes et externes.
• D’excellentes compétences en matière de diplomatie et de facilitation pour naviguer entre des perspectives concurrentes, générer un consensus et représenter efficacement la CAJO lors d’événements externes, de forums et de consultations avec les parties prenantes.
• Une capacité de réflexion intuitive et créative avec un engagement fort à résoudre des problèmes complexes par la collaboration, l’engagement et la recherche de consensus.
• Le candidat retenu doit être autorisé à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents criminels.

La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l’égalité des chances.

La CAJO a la responsabilité de donner l’exemple en faisant progresser l’équité raciale et de créer un lieu de travail 
diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s’exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s’y limiter, aux personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.