Agent chargé de l’admissibilité

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation qui relève du ministère du Procureur général. La CAJO est chargée de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux (loterie), des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt du public.

Si vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et diversifié, si vous êtes passionné par l’apprentissage et le développement, venez travailler avec nous, car la Direction de l’inscription et de la délivrance des permis est à la recherche d’agents chargés de l’admissibilité motivés pour rejoindre son équipe.

Les agents chargés de l’admissibilité seront responsables pour l’examen, l’évaluation et le traitement des demandes de licence, de permis et les documents conformément à la Loi de 2019 sur les permis d’alcool et la réglementation des alcools, la Loi de 1992 sur la réglementation des jeux, la Loi de 2018 sur les licences liées au cannabis, la Loi de 2015 sur les licences de courses de chevaux et à l’autorité réglementaire pour la délivrance des licences de loterie. 

Le candidat retenu devra :

• Apporter un soutien en faisant preuve d’un grand souci du détail pour interpréter les politiques de la Commission et suivre les procédures afin de s’assurer qu’ils fournissent des conseils et des instructions détaillés aux candidats et aux parties prenantes.
• Traiter, évaluer, compiler les résultats, approuver et délivrer des licences, des inscriptions et des autorisations de manière indépendante, en évaluant les exigences et en appliquant la loi et les précédents.
• Examiner, évaluer, analyser et étudier les demandes afin de repérer tout antécédent actuel ou passé d’un demandeur ou d’un établissement susceptible d’influer sur l’approbation de la demande et de formuler des recommandations appropriées à la direction.
• Utiliser des compétences supérieures en matière de recherche et de communication pour mener des évaluations approfondies basées sur les risques et préparer des rapports.
• Fournir et gérer les réponses aux demandes (demandes, politiques, procédures et statut) relatives à tous les types de licences, d’autorisations, d’inscriptions et de permis.

Le candidat idéal aura :

• Une expérience de travail avec des candidats ou des déclarants ainsi qu’avec des processus de candidature, en particulier la capacité à discerner et à communiquer le niveau de risque associé.
• Une bonne compréhension des secteurs réglementés et la capacité à interpréter et à appliquer la législation pertinente.
• Des compétences organisationnelles bien développées pour maintenir un volume de travail élevé, la capacité à fixer des priorités et à gérer des intérêts concurrents.
• De solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes et la capacité à prendre des décisions difficiles sous la pression des délais.
  Du tact, de l’intégrité, une discrétion et un jugement exceptionnels.
• Une excellente connaissance approfondie de la suite MS Office et expérience de divers systèmes de bureautique.
• La maîtrise orale et écrite d’une deuxième langue est considérée comme un atout.
• Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents criminels.

La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l’égalité des chances.

La CAJO a la responsabilité de donner l’exemple en faisant progresser l’équité raciale et de créer un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s’exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s’y limiter, aux personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.