Décanat - Faculté d'éducation et des études professionnelles

L’Université de Saint-Boniface (USB), qui retrace ses origines jusqu’en 1818, est le plus ancien établissement d’enseignement postsecondaire de l’Ouest canadien et l’un des plus anciens du Canada.

En 2011, le Collège universitaire de Saint-Boniface a accédé à un plein statut d’université, devenant ainsi la première et la seule université de langue française du Manitoba et de l’Ouest canadien. L’un des trois collèges fondateurs de l’Université du Manitoba, l’USB maintient toujours l’affiliation académique reliant ses programmes universitaires à cette dernière.

Située dans le vieux Saint-Boniface, quartier francophone au charme historique au cœur même de la ville de Winnipeg, sa mission consiste à contribuer, par le biais de l’éducation et de la recherche, à la vitalité et à l’épanouissement de la francophonie manitobaine, canadienne et internationale.

La Faculté d’éducation et des études professionnelles (FEEP) regroupe la Faculté d’éducation, l’École d’administration des affaires, l’École de traduction et l’École de travail social.  Forte d’un corps professoral de 26 professeures et professeurs réguliers et d’une vingtaine de chargés de cours, la FEEP offre 7 programmes de premier cycle (5 baccalauréats, un diplôme post-baccalauréat, et un certificat), ainsi qu’une Maîtrise en éducation (éducation inclusive, administration scolaire, et counseling scolaire, ainsi que langue, littératie et curriculum) réunissant plus de 350 personnes étudiantes en 2024-25. La FEEP est fière de se situer à l’avant-garde de l’enseignement en ligne.

Le décanat jouera un rôle de premier plan dans la mise en œuvre du Plan stratégique institutionnel 2021-2026, ainsi que dans le développement du continuum éducatif manitobain, de la jeune enfance jusqu’au postsecondaire en français.

Ce poste relève du vice-rectorat à l’enseignement et à la recherche.

Responsabilités principales :

Conformément au plan stratégique, la personne retenue assurera de façon proactive, le leadership, le bon fonctionnement, la saine gestion et le développement académique cohérent de la FEEP.

En outre, elle devra s’assurer que les programmes d’études de la FEEP soient toujours novateurs et reconnus pour la qualité de leurs personnes diplômées, et qu’ils contribuent à former des chefs de file dans la société. Elle travaillera également avec le leadership des autres unités d’enseignement de l’USB afin de poursuivre le développement cohérent des programmes d’études, afin que ces derniers se complètent et se renforcent.

À titre de membre de l’équipe de direction et du Sénat de l’Université, la personne exercera un leadership à l’échelle du campus, elle collaborera activement avec ses pairs, et conseillera régulièrement le vice-rectorat à l’enseignement et à la recherche sur le développement stratégique de la FEEP et de l’Université dans son ensemble. Elle aura également comme responsabilité d’entretenir des relations fructueuses et cordiales avec des secteurs professionnels desservis par la FEEP.

Qualifications recherchées :

La personne candidate idéale détient un doctorat, préférablement dans une discipline associée aux unités de la FEEP, et une solide expérience en enseignement et recherche universitaire.

Elle fait également preuve d’une compréhension de l’éducation en milieu minoritaire francophone et des enjeux en lien avec son développement. Avec des compétences éprouvées en gestion des ressources financières et humaines dans des environnements syndiqués, cette personne exercera un leadership collégial, inclusif et mobilisateur, en plus de démontrer une capacité à collaborer à tous les niveaux de l’organisation. Excellente stratège, la personne titulaire saura promouvoir l’innovation et le changement en établissant des collaborations productives avec les unités de l’Université et ses partenaires externes. Cette personne sera polyvalente et possédera un grand sens de la planification, de l’organisation ainsi que de la gestion de priorités. En plus de manifester un intérêt marqué pour les personnes étudiantes et la vie sur le campus, elle devra également démontrer un fort engagement envers les communautés francophones en situation minoritaire, envers les valeurs d’équité, d’inclusion et de diversité ainsi qu’envers la Réconciliation avec les peuples autochtones. De plus, d’excellentes compétences en communication en français et en anglais seront essentielles pour représenter les intérêts de l’Université et entretenir des relations solides avec les parties prenantes.

Avantages sociaux :

• Programmes de santé, dentaires et des programmes d´aides aux employés et leur famille financés à 100 % par l´Université;
• Un régime de retraite auquel l’Université cotise;
• Perfectionnement professionnel;
• Congés annuels;
• Congé de convenance personnelle;
• Congé payé entre Noël et le Jour de l’an;
• Congé de maternité, congé parental (avec « top up »), congé d’adoption;
• Compte de gestion de dépenses de santé (jusqu’à 650$/an);
• Salle de médiation.

Veuillez poser votre candidature en envoyant une lettre de motivation et un curriculum vitæ en français au plus tard le lundi 16 décembre 2024 à mgaudreault@boyden.com. Toutes les informations reçues seront traitées de façon confidentielle et seules les personnes candidates retenus seront contactés.

L’USB souscrit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les personnes s’identifiant comme femmes ou non-binaires, autochtones, en situation de handicap et issues des minorités visibles à poser leur candidature. L’USB se fait un devoir d’offrir une expérience accueillante et sans obstacle aux personnes qui ont des besoins en matière d’accessibilité. Il est possible de demander des mesures d’adaptations à tout stade du processus de recrutement. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement au Service des ressources humaines srh@ustboniface.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires.