Coordonnatrice RH

Titre : Conseiller / Conseillère en ressources humaines

Type d'emploi : Temp plein

Emplacement : Sainte-Catherine, QC

Cette personne relèvera du Directeur, Ressources humaines et offrira un soutien général en matière de ressources humaines à notre installation de recyclage de Terrapure basé à ville Sainte Catherine.

Le titulaire de ce poste jouera également un rôle clé dans la gestion de l’invalidité, qu’il s’agisse de demandes effectuées auprès de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESSTou de réclamations d’invalidité de courte ou de longue durée (ICD et ILD, respectivement).

De façon générale, le ou la conseillère en Ressources humaines est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre, de la gestion et du suivi des programmes de ressources humaines. Le ou la candidate idéale devra posséder d’excellentes connaissances techniques dans le domaine des ressources humaines qui lui permettront d’anticiper et de comprendre les besoins ainsi que d’offrir des solutions en matière de relations entre employés, de relations de travail, de gestion d’invalidité, de dotation en personnel, d’indemnisation, de formation ainsi que d’autres secteurs essentiels des ressources humaines.

Principales responsabilités :

• Effectuer le suivi administratif des dossiers d'invalidité ainsi que de la CNESST en collaboration avec nos différents partenaires.
• Participer et coordonner le processus complet de dotation des postes syndiqués et non syndiqués.
• Assurer le suivi des demandes de vacances et des différents congés prévus à la convention collective, ainsi qu'établir le calendrier des vacances.
• Assurer le suivi des affichages, des rendez-vous, etc.
• Soutenir les superviseurs et répondre aux questions relatives à la convention collective en ce qui concerne les horaires de travail, les heures supplémentaires, la formation, les vacances et l'affichage des postes.
• Établir les plans de formation et le programme de formation des employés syndiqués.
• Assurer la mise à jour de la base de données des activités de formation.
• Proposer des améliorations aux pratiques internes.
• Participer à divers comités et divers projets spéciaux en ressources humaines.
• Toutes autres tâches reliées au domaine des ressources humaines.

Expérience, compétences et formation :

• Minimum 6 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Études postsecondaires en ressources humaines ou dans une discipline connexe requises.
• Bilinguisme anglais/français requis car discussion fréquentes avec notre équipe RH localisée en Ontario.
• Expérience préalable en gestion de l'invalidité (Québec) et en relations de travail requise.
• Une expérience dans le domaine industriel et/ou manufacturier est préférable.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir rapidement des relations de travail.
• Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes afin d'identifier et de recommander des solutions viables à des problèmes complexes.
• Compétences interpersonnelles éprouvées dans les domaines de l'encadrement et du mentorat au niveau de la direction.
• Fortes capacités d'analyse et de recherche pour s'assurer que les recommandations sont fondées sur des données objectives et des exigences législatives.
• Capacité à réaliser des objectifs axés sur des projets, notamment la conception, la documentation, la communication et la mise en œuvre de nouveaux programmes pour les employés.
• Expérience antérieure de travail autonome réussie.
• Souplesse pour s'adapter à des priorités et des circonstances changeantes, avec une grande tolérance à l'ambiguïté et à l'incertitude.