Spécialiste en Acquisition de Talents TI

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. 

Le Centre d’Innovation Client IBM Québec (CIC) chez LGS emploie des professionnels qui travaillent sur des projets en communautés de pratique, qui offrent des services de proximité et à distance. Notre CIC a des bureaux à Montréal et Québec qui font partie du réseau mondial IBM. Tous nos employés quel que soit leur niveau d’expérience, sont jumelés à un coach afin d’évoluer professionnellement.

Les avantages de vous joindre à nous :

• Pour apprendre tous les jours : l'accès au capital intellectuel d’IBM et à de la formation sur une multitude de technologies de pointe.
• Pour votre bien-être : un ensemble d’assurances collectives y compris un service de télémédecine, un régime épargne retraite avec contribution de l'employeur, des actions IBM à un tarif avantageux, et un forfait mieux-être !
• Pour profiter de temps de qualité : des vacances annuelles, des congés d'entreprise et des congés spéciaux pour les évènements de la vie.
• Pour avoir du plaisir avec vos collègues : une communauté active et un comité social proposent des activités pour vous garder connectés !

Nous cherchons un candidat expérimenté pour le rôle de Spécialiste en recrutement de talents pour les systèmes ERP et CRM. L’Ideal serait un candidat ayant une solide expérience dans les systèmes ERP, tels que SAP, Oracle ou CRM comme Salesforce. 

Voici comment vous serez impliqué

• Accompagner et agir à titre d’expert conseil en acquisition de talents auprès de son groupe client interne dans l'atteinte de ses objectifs de croissance.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents pour les systèmes SAP, Oracle et Salesforce.
• Définir la stratégie d’acquisition de talents pour chacun de ses mandats (sourcing, affichage, réseautage, publication sur les réseaux sociaux).
• Assurer la gestion complète du processus de recrutement: Prise de besoin, recherche de talents, affichage, filtrage, entrevues, tests et évaluations techniques, recommandation au gestionnaire, négociation salariale, vérifications diverses IBM et administration de divers documents au besoin.
• Participer aux diverses activités de recrutement soit les événements et foires d’emploi.
• Développer une connaissance approfondie de son bassin de candidats en lien avec son secteur d’activité; Bâtir des pipelines de talents en lien avec les besoins d’affaires et parfois des communautés de talents.
• Maitriser et gérer le processus complet d’acquisition de talents de la prise de besoin jusqu’à l’offre d’emploi au candidat.

Votre expérience

• Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines ou discipline connexe
• Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement de profils spécialisé en Oracle, SAP ou Salesforce
• Expérience en recrutement de profils TI dans un environnement corporatif

Vous démarquez par

• Votre esprit d’équipe
• Votre communication et votre capacité à écouter
• Votre sentiment d’urgence et de l’organisation
• Votre forte habilité en négociations et esprit créatif

• Votre bilinguisme en français et en anglais, car vous sera amené à collaborer avec des ressources à l'extérieur du Québec

#cicjobs #ibmjobs #LI-BB1

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.