Coordonnateur.trice Adjoint.e - camps de jour YMCA St-Roch

Ici, briller a de l'impact

Aimeriez-vous que votre talent ait un impact positif dans la vie des gens avec qui vous travaillez ? Recherchez-vous de nouvelles occasions de maximiser et de développer votre expertise ? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu qui révèle le potentiel des gens ? Vous êtes au bon endroit, parce qu’au Y, briller a de l'impact.
 

Chaque jour, plus de 1 200 personnes travaillent au sein du réseau des YMCA du Québec pour aider ceux et celles qui ont besoin du plus grand soutien.

UNE JOURNÉE DANS LA PEAU D’UN.E COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE ADJOINT.E

Relevant de l’équipe de direction des camps, le coordonnateur adjoint ou la coordonnatrice adjointe assurera le développement, la coordination et le bon fonctionnement du programme du camp de jour de son centre. La personne choisie supervisera et appuiera l’équipe d’animation et de compagnons. Elle participera à tous les volets du camp, y compris à la préparation pré-camp et aux formations, ainsi qu’aux tâches administratives et quotidiennes. Il ou elle établira et entretiendra des relations positives avec les enfants, les parents, ou tuteurs ou tutrices, et l’équipe du camp, et veillera à ce que l’ensemble des participant.e.s vivent une expérience de camp YMCA enrichie

À CE POSTE, TU SERAS RESPONSABLE

• d’aider l’équipe de coordination du site avec la préparation du camp ;
• d’aider ton ou ta superviseur.e à établir l’horaire de la programmation comportant les activités et les sorties du camp ;
• d’aider ton ou ta superviseur.e à élaborer et à animer du contenu de formation ;
• de préparer et d’animer les réunions d’équipe en collaboration avec ton ou ta superviseur ;
• de veiller à ce que les enfants et les membres du personnel fassent l’objet
• d’une supervision adéquate et à ce que le camp soit sécuritaire et propre ;
• d’aider ton ou ta superviseur.e avec la gestion du matériel et des membres du personnel ;
• d’assister l’équipe de gestion dans l’exécution de diverses tâches administratives ;
• de veiller à ce que la programmation du camp soit efficace et de haute qualité, conformément aux normes du YMCA ;
• de communiquer régulièrement avec les parents, ou tuteurs ou tutrices, pour développer et entretenir une relation positive avec eux et elles, et leurs enfants.

CE QUE TU Y GAGNES

• Des collègues formidables et du plaisir au travail.
• Un environnement de travail aussi bien extérieur qu’intérieur (soleil, piscine, plein air, etc.).
• L’occasion d’avoir un impact positif dans ta communauté et de changer significativement la donne dans la vie de nos campeurs et campeuses.
• Un emploi auprès de personnes passionnées du milieu des camps et du loisir.
• Une formation en RCR et en premiers soins gratuite.
• La possibilité de travailler selon un horaire flexible (demi-journée).
• Une formation DAFA gratuite.
• La possibilité de décrocher un emploi à l’année au sein du YMCA.
• Un abonnement au YMCA pendant toute la durée de ton emploi.

PROFIL RECHERCHÉ

• Avoir au moins 18 ans
• Avoir une très bonne maîtrise du français et de l’anglais.
• Avoir au moins 3 années d’expérience de travail dans un camp
• Avoir ou être en voie d’obtenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires en développement de l’enfant, en psychologie, en éducation ou en récréologie. Avoir de l’expérience en supervision de personnel.
• N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.

COMPÉTENCES CLÉS

• Être capable de soutenir la croissance des campeurs et campeuses lors des activités.
• Être capable de travailler en équipe et veiller à entretenir une bonne ambiance de travail.
• Être responsable et adhérer aux normes d’éthique du YMCA.
• Prendre des initiatives et faire preuve de leadership.
• Guider, motiver et inspirer les campeurs et campeuses.

POUR TON DÉVELOPPEMENT, LES CAMPS YMCA T’OFFRENT:

• Un cadre de travail agréable au YMCA Saint-Roch.
• Un salaire horaire à partir de 19.50$.
• La couverture des frais de formation en premiers soins, RCR et secourisme (si non certifié.e), la formation étant un prérequis pour le poste, mais les heures ne sont pas rémunérées.
• Un horaire de travail flexible : du lundi au vendredi, le matin et en fin d’après-midi ; 35 à 40 heures par semaine, selon les besoins.
• Des rencontres et des formations pour te guider et te soutenir : Rencontre de préparation entre février et mai (80h), formation de mars à avril (96h), formation de l’équipe terrain, les soirs et fin de semaine de juin
• Date d’entrée en fonction : Du mois de mars 2025 au 22 août 2025 * Certains camps pourront se terminer plus tôt