Senior Default Specialist
La Banque HomeEquity
Banque canadienne à charte de l’annexe I, la Banque HomeEquity est le plus important fournisseur d’hypothèques inversées au pays et son portefeuille de prêts est en croissance. Étant la seule institution financière à se consacrer uniquement aux propriétaires de 55 ans et plus, la Banque HomeEquity a à cœur d’aider les propriétaires canadiens à vivre leur retraite comme ils le souhaitent. Nous tenons cette promesse tous les jours grâce à nos solutions d’hypothèque inversée, dont notre produit phare, l’Hypothèque inversée CHIPMC.
Nos valeurs, notre passion
À la Banque HomeEquity, ce sont nos valeurs qui orientent et inspirent nos actions auprès de nos clients, de nos partenaires et entre nous.
Nous sommes d’ardents défenseurs au service de nos clients.
Nous avons le courage d’agir et de faire ce qui est juste.
Nous formons une équipe, nous avons une même vision.
Nous voyons loin et nous sommes en constante évolution.
Nous nous efforçons d’être exceptionnels et d’inspirer l’excellence.
POSITION SUMMARY
Reporting to the Manager, Default management, this role will play a critical role in managing accounts through the default and foreclosure process. The role involves close collaboration with the bank’s default lawyers and property managers to navigate all aspects of legal actions and foreclosure stages effectively. The (Senior) Default Specialist will be responsible for mitigating financial loss and reputational risks.
MAJOR ELEMENTS OF THE ROLE
Key Responsibilities:
Operational Management:
- Manage mortgage accounts in default and foreclosure stages, ensuring timely and efficient processing of all related activities.
- Monitor and review default accounts by providing regular updates and reports on status progress.
- Effectively manage the default portfolio to mitigate both financial loss and reputational risk by implementing strategic measures to minimize losses through proactive oversight and vendor management ensuring that all foreclosure activities align with the company’s standards and regulatory requirements.
- Recommend appropriate enforcement action to management.
Legal and foreclosure Coordination:
- Work closely with default lawyers to handle legal proceedings, including the initiation and management of foreclosure actions. Ensure all legal documentation and requirements ae met accurately and promptly.
- Collaborate with property managers and real estate managers to oversee property
- related tasks during foreclosure progress including property inspections, maintenance and securement activities.
- Review appraisals, Comparative Market Analysis (CMA) reports to assess listings and offers.
- Provide clear instructions to lawyers and property managers.
Documentation and Compliance:
- Maintain accurate records by keeping clients’ accounts up to date by managing and saving all necessary documentation related to the account.
- Monitor compliance with relevant laws and regulations, including mortgage servicing standards, foreclosure laws and internal policies.
SKILLS AND EXPERIENCE REQUIRED
Qualifications and Attributes
- Bachelor’s degree in finance, Law or related field (or equivalent experience)
- 3-5 years of experience in default management, foreclosure, or a legal-related role within banking or real – estate sectors.
- Strong understanding of foreclosure laws, legal procedures and regulatory requirements in Canada.
- Excellent communication and interpersonal skills with the ability to liaise effectively with default lawyers, property managers and other stakeholders.
- Strong analytical skills and attention to detail, thorough, accurate, and organized.
- Strong problem-solving skills with the ability to handle complex default and foreclosure cases and develop effective solutions.
- Strong computer skills, MS Office and ability to adapt to and understand CRM platforms (salesforce etc)
- Bilingual skills (English and French) are an asset.
- Relevant certifications in mortgage servicing or foreclosure management are an asset.
Working Conditions Unique to Job
- Hybrid - 3 days a week in office
POURQUOI TRAVAILLER À LA BANQUE HOMEEQUITY?
Un très bon environnement de travail
La Banque HomeEquity offre un milieu de travail hybride qui s’appuie sur une culture de souplesse et une approche unique à chacun qui permet de répondre à la fois aux besoins de l’employeur et de l’employé d’une manière qui profite aux deux parties.
Nous sommes fiers de reconnaître et de célébrer le rendement, le service communautaire, le travail d’équipe et la diversité au sein de nos employés.
Une culture dynamique axée sur l’humain
Nous croyons que nos employés jouent un rôle de premier plan. Nos efforts inlassables pour favoriser l’inclusion, le perfectionnement professionnel, l’expérience employé et la mobilisation du personnel ont d’ailleurs été récompensés par différents prix, notamment le prix Waterstone les cultures d'entreprise les plus admirées du Canada 2022, Report on Business 2022 de Globe and Mail (pour la troisième année) remis aux entreprises canadiennes ayant la plus forte croissance, le prix de Strategy Online (8e au classement) remis aux 10 meilleures marques et le prix 5-Star Mortgage Employer 2022 remis par Canadian Mortgage Professional (CMP).
Possibilités d’avancement
Nous offrons des possibilités de carrière stimulantes et enrichissantes dans différents domaines. Nous employés ont droit à des occasions de croissance professionnelle et à de la formation en cours d’emploi. Nous les encourageons à se perfectionner sur le plan professionnel et personnel grâce à une série de programmes de cheminement de carrière, dont notre Programme d’aide financière à la formation (Educational Assistance Program), qui vise à rembourser les coûts liés au perfectionnement. Nous leur offrons également un accès illimité à LinkedIn Learning.
Célébrer les employés et leur bon travail
Nous croyons en un milieu qui célèbre les réussites, les connaissances, le leadership et le travail qui s’inspire de nos valeurs fondamentales. Voilà pourquoi nous avons créé des programmes qui permettent à nos employés de dire « beau travail » à leurs collègues et dirigeants.
Grâce à nos Programme d’appréciation (Appreciate! Program), Programme d’encouragement (High Five Award Program), Programme du prix du président (President’s Award Program), nous reconnaissons les réalisations professionnelles au moyen de récompenses, par exemple des points pour obtenir des cartes-cadeaux, de la marchandise, des voyages et des cotisations au REER collectif ou au régime de participation différée au bénéfice (RPDB).
Pour reconnaître le bénévolat de nos employés dans leur communauté, nous offrons à l’organisme de bienfaisance de leur choix un don au titre de notre Programme de leadership communautaire (Community Leadership Program). Nous donnons aussi à nos employés la possibilité de prendre chaque année des congés payés pour offrir de l’aide à un organisme de charité qui leur tient à cœur.
Les avantages
La Banque HomeEquity offre un ensemble complet d’avantages concurrentiels, qui comprennent :
- des prestations prolongées pour soins de santé et dentaires;
- un programme d’aide aux employés et à leur famille;
- un régime d’épargne-retraite collectif auquel l’employeur cotise à parts égales;
- un régime d’actionnariat des employés;
- des initiatives de mieux-être, dont un compte mieux-être; des programmes virtuels d’autogestion de la santé et des prestations prolongées pour soins de santé mentale;
- un rabais chez GoodLife Fitness.
Tenez-vous au courant
Consultez nos comptes sur ces plateformes pour vous tenir au courant de nos initiatives et découvrir ce qui fait de la Banque HomeEquité un bon employeur :
Autres détails
- Famille d'emplois Non-sales
- Type de paie Salaire
- 200 Bay St., Toronto, ON M5J 2J1, Canada