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Credit Risk Manager

200 Bay St., Toronto, ON M5J 2J1, Canada Numéro de demande 795
25 octobre 2024

La Banque HomeEquity


Banque canadienne à charte de l’annexe I, la Banque HomeEquity est le plus important fournisseur d’hypothèques inversées au pays et son portefeuille de prêts est en croissance. Étant la seule institution financière à se consacrer uniquement aux propriétaires de 55 ans et plus, la Banque HomeEquity a à cœur d’aider les propriétaires canadiens à vivre leur retraite comme ils le souhaitent. Nous tenons cette promesse tous les jours grâce à nos solutions d’hypothèque inversée, dont notre produit phare, l’Hypothèque inversée CHIPMC.

 

Nos valeurs, notre passion

À la Banque HomeEquity, ce sont nos valeurs qui orientent et inspirent nos actions auprès de nos clients, de nos partenaires et entre nous.

 

Nous sommes d’ardents défenseurs au service de nos clients.

 

Nous avons le courage d’agir et de faire ce qui est juste.

 

Nous formons une équipe, nous avons une même vision.

 

Nous voyons loin et nous sommes en constante évolution.

 

Nous nous efforçons d’être exceptionnels et d’inspirer l’excellence.

POSITION SUMMARY:

 

The role will support the execution of HomeEquity Credit Risk Management Program with a focus on policy and process including portfolio credit risk management and default/loss management principles.  expanding the entire credit lifecycle. As a second line of defense role, it will lead an independent challenge program with respect to the end-to-end adherence to Bank policies and procedures. Will ensure regulatory compliance with regards to OSFI and other applicable regulations and guidance. 

 

MAJOR ELEMENTS OF THE ROLE:

 

Support in the execution and continuous improvement of the Bank’s Credit Risk Management program. 

  • Contribute to the development, review, and update to the Bank’s mortgage underwriting policy (RMUP) and guidelines (RMUG)
  • Assist in the design and implementation of policies, procedures and standards related to portfolio risk management and default / loss management.
  • Conduct independent challenge over the Bank’s credit underwriting to ensure mortgage approvals and quality controls are aligned with the Bank’s risk appetite and OSFI B-20 principles. This extends to independent 2nd line work with respect to challenge of default and loss management.
  • Perform critical review/challenge on credit escalations/ underwriting policy exceptions to make well reasoned recommendations for management consideration and approval.  Ability to review credit files to recommend alternative ways/mitigants to enable approval of files that should otherwise be declined. 
  • Assist in the preparation of regular credit metrics reporting, highlighting portfolio composition and performance for key internal and external audiences as may be required.
  • Contribute to the development of proactive portfolio management strategies to support the Bank’s overall risk appetite.
  • Provide active and direct support to resolve outstanding audit and regulatory issues and respond to ad hoc Senior Management and regulatory requests. 
  • Maintain open and positive dialogue with business units and leaders to provide solutions to credit files.
  • Keep up-to-date with risk management best practices, risk policy, and macroeconomic factors that impact the Canadian real estate market.
  • Contribute to Risk Management Department projects and initiatives, as needed. 

 

SKILLS AND EXPERIENCE REQUIRED:

 

Qualifications

  • Post secondary education with 7+ years of experience in retail Credit Risk Management encompassing the credit life-cycle, together with a solid knowledge of retail products, particularly mortgages. 
  • Strong experience in credit risk policy design and independent challenge roles including executing risk-based monitoring and testing programs. 
  • Strong background in designing and implementing credit risk reporting for Management and Board. 
  • Deep, applied knowledge of OSFI B-20, B-15 and other relevant regulatory framework/ Guidance.
  • Possess broad mortgage underwriting expertise and must be able to conduct enhanced due diligence reviews on credit escalations/policy exceptions.
  • Highly Proficient with MS Office applications (Word, Excel, PowerPoint).
  • Hands on experience with Data Visualization and Analytics tools (Looker, Tableau, Power BI, etc.)
  • Broader knowledge of the mortgage industry in Canada and industry best practices in Credit Risk.
  • Excellent communication skills with ability to positively engage with business partners and external stakeholders

 

Attributes

  • Well-developed analytical, problem solving, research, and control testing/ audit skills. 
  • Well-rounded experience of the retail credit life-cycle
  • Effective organizational and time management skills with the ability to manage multiple and changing priorities with minimal supervision. 
  • Excellent verbal and written communication skills, including experience in preparing and presenting reports and presentations to various levels of management. 
  • Must be pro-active, self-motivated and a self-starter. 
  • A positive attitude, a desire to learn, and a willingness to persevere to get work done, either independently or as part of a team. 
  • Strong attention to detail and accuracy. 

Working Conditions Unique to Job:

  • Hybrid office environment  

POURQUOI TRAVAILLER À LA BANQUE HOMEEQUITY?

 

Un très bon environnement de travail

La Banque HomeEquity offre un milieu de travail hybride qui s’appuie sur une culture de souplesse et une approche unique à chacun qui permet de répondre à la fois aux besoins de l’employeur et de l’employé d’une manière qui profite aux deux parties.

 

Nous sommes fiers de reconnaître et de célébrer le rendement, le service communautaire, le travail d’équipe et la diversité au sein de nos employés.

 

Une culture dynamique axée sur l’humain

Nous croyons que nos employés jouent un rôle de premier plan. Nos efforts inlassables pour favoriser l’inclusion, le perfectionnement professionnel, l’expérience employé et la mobilisation du personnel ont d’ailleurs été récompensés par différents prix, notamment le prix Waterstone les cultures d'entreprise les plus admirées du Canada 2022, Report on Business 2022 de Globe and Mail (pour la troisième année) remis aux entreprises canadiennes ayant la plus forte croissance, le prix de Strategy Online (8e au classement) remis aux 10 meilleures marques et le prix 5-Star Mortgage Employer 2022 remis par Canadian Mortgage Professional (CMP).

 

Possibilités d’avancement
Nous offrons des possibilités de carrière stimulantes et enrichissantes dans différents domaines. Nous employés ont droit à des occasions de croissance professionnelle et à de la formation en cours d’emploi. Nous les encourageons à se perfectionner sur le plan professionnel et personnel grâce à une série de programmes de cheminement de carrière, dont notre Programme d’aide financière à la formation (Educational Assistance Program), qui vise à rembourser les coûts liés au perfectionnement. Nous leur offrons également un accès illimité à LinkedIn Learning.

 

Célébrer les employés et leur bon travail

Nous croyons en un milieu qui célèbre les réussites, les connaissances, le leadership et le travail qui s’inspire de nos valeurs fondamentales. Voilà pourquoi nous avons créé des programmes qui permettent à nos employés de dire « beau travail » à leurs collègues et dirigeants.

 

Grâce à nos Programme d’appréciation (Appreciate! Program), Programme d’encouragement (High Five Award Program), Programme du prix du président (President’s Award Program), nous reconnaissons les réalisations professionnelles au moyen de récompenses, par exemple des points pour obtenir des cartes-cadeaux, de la marchandise, des voyages et des cotisations au REER collectif ou au régime de participation différée au bénéfice (RPDB).

 

Pour reconnaître le bénévolat de nos employés dans leur communauté, nous offrons à l’organisme de bienfaisance de leur choix un don au titre de notre Programme de leadership communautaire (Community Leadership Program). Nous donnons aussi à nos employés la possibilité de prendre chaque année des congés payés pour offrir de l’aide à un organisme de charité qui leur tient à cœur. 

 

 

Les avantages

La Banque HomeEquity offre un ensemble complet d’avantages concurrentiels, qui comprennent :

  • des prestations prolongées pour soins de santé et dentaires;
  • un programme d’aide aux employés et à leur famille;
  • un régime d’épargne-retraite collectif auquel l’employeur cotise à parts égales;
  • un régime d’actionnariat des employés;
  • des initiatives de mieux-être, dont un compte mieux-être; des programmes virtuels d’autogestion de la santé et des prestations prolongées pour soins de santé mentale;
  • un rabais chez GoodLife Fitness. 

 

Tenez-vous au courant

Consultez nos comptes sur ces plateformes pour vous tenir au courant de nos initiatives et découvrir ce qui fait de la Banque HomeEquité un bon employeur :

 

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Autres détails

  • Famille d'emplois Non-sales
  • Type de paie Salaire
Location on Google Maps
  • 200 Bay St., Toronto, ON M5J 2J1, Canada