Réalisateur(trice) II - Jeunesse 

Réalisateur(trice) II - Jeunesse 

Poste syndiqué GCM Permanent - Temp plein 

Groupe salarial D - a partir de $75 003.81

Lieu de travail : Toronto

Mode de travail : hybride 

Sous l’autorité du/de la Producteur(trice) de franchise, le/la Réalisateur(trice) II - Jeunesse est responsable de la préparation et de la réalisation de segments et autres contenus destinés aux différentes plateformes de TFO. La personne en poste affecte des tâches, détermine le déroulement du contenu selon le concept établi. La qualité du travail doit satisfaire à la ligne directrice de la franchise. Elle travaille en fonction des ressources allouées. Initiative, jugement et créativité s’imposent. Encadrement et directives sont donnés au besoin. Elle doit respecter les politiques, les normes et les pratiques de travail prescrites par TFO.

Tu souhaites avoir un travail qui a du sens ? Tu penses que tes compétences pourraient faire une différence et aider les jeunes générations à prendre leur place dans une société inclusive et diversifiée? Rejoins notre équipe au service de la communauté francophone éducative et contribue à cette belle mission de TFO !

Les  défis qui t’attendent

• Dirige les équipes en studio et/ou à l’extérieur (multicam), ainsi que les directs et/ou directs enregistrés, le cas échéant.

• Responsable du suivi du calendrier de production

• Peut paraître et jouer devant les caméras.

• Rencontre les équipes techniques de production pour développer l’approche artistique lors du tournage et/ou montage

• Dirige les artistes lors des séances d'enregistrement audio (diriger les artistes sur le plateau et/ou enregistrement audio)

• Mène des entrevues avec des intervenants/artistes

• Évalue et prépare les échéanciers de production et post-production

• Choisit la musique, les effets sonores et visuels

• Dirige et valide le montage final et mixage des éléments sonores et visuels.

• Affecte, coordonne et/ou dirige le travail des membres de l’équipe affectés à la franchise et/ou d'autres membres du personnel

• Contribue au développement d'idées créatives et originales pour des contenus

• Noue et entretient des relations à l'interne et à l'externe essentielles, au rayonnement de la franchise et/ou de TFO

• Effectue le pré-montage : le timeline de base avec indications pour le/la monteur(euse)

• Assure la liaison avec d’autres services

• Assure une veille sur les tendances du public cible

• S'assure que les contenus sont répertoriés dans le système de gestion de contenus, respectent les règles et normes de diffusion et sont en accord avec les Services juridiques concernant les droits d'auteur

• Participe activement au rayonnement des contenus sur les médias sociaux et/ou toute autre plateforme

• S’acquitte d’autres tâches connexes

• Établie, réalise et assure la cohésion de tous les aspects visuels et sonores des séries et/ou contenus (de la régie, en studio et/ou à l’extérieur) à partir d'une bible de production incluant les décors virtuels et/ou réels, studio ou à l’extérieur, la palette de couleur, les accessoires et les costumes, l’habillage graphique et autres (identité visuelle). 

• Effectue les activités autour de la pré-production des contenus de la franchise, y compris diriger la création de décors virtuels ou réel, les dépouillements de textes, les demandes d’accessoires, de costumes, demande d’images et/ou de vidéos, de graphismes, création d’un découpage et de la liste des prises de vues, et autres.

• Travaille étroitement et en collaboration avec les départements de modeleurs 3d, d’accessoiristes, de graphistes, techniques et de post-production dans le développement des séries et des contenus

Ce qu’on offre

• 3 semaines de vacances

• Congés mobiles

• Régime de retraite avec contribution de l’employeur

• Assurances collectives entièrement financées par l’employeur et disponibles dès l’entrée en poste

• Programme d’achat de vacances 

• Activité de reconnaissance annuelle et programme de reconnaissance 

• Horaire flexible facilitant la conciliation travail-famille

• Télétravail à l’étranger possible durant 2 semaines par année, si applicable

• Programme de rabais Venngo

• Programme d’aide aux employés et à la famille

• Culture positive et inclusive

• Environnement de travail innovant, stimulant, collaboratif et ambiance décontractée

• Accès aux horaires d’été selon le poste