Répartiteur Linehaul

Ce que vous allez faire :

• Distribuer les chargements aux conducteurs de ligne.
• Déplacer/surveiller les conducteurs dans le système informatique de répartition.
• Collaborer avec les opérations du terminal pour assurer le départ du fret en temps voulu.
• Évaluer et hiérarchiser les mouvements de fret afin de respecter les délais et les objectifs opérationnels.
• Aider l'équipe des opérations locales à manifester les chargements de manière précise et efficace.
• Identifier les possibilités d'optimiser les heures de départ et d'améliorer les facteurs de charge, et communiquer ces informations à l'équipe de dispatching Linehaul.
• Coordonner les efforts avec le quai, les équipes de saisie des données, les conducteurs et les autres groupes de dispatching pour gérer les réductions de charge et organiser une alimentation électrique externe si nécessaire.
• Contrôler les départs programmés et les temps d'attente des conducteurs, en fournissant des rapports réguliers sur les performances et en identifiant les domaines susceptibles d'être améliorés.
• Surveiller le système Cargo Watch et alerter les conducteurs/organiser le service etc. en cas de panne mécanique.
• Communiquer les informations relatives au chargement aux conducteurs, recevoir les appels et répondre aux messages de répartition des conducteurs.
• Recevoir des courriels et accepter des chargements selon les besoins.
• Il doit être capable d'entrer les chargements dans le système Erb si le service clientèle n'est pas disponible.
• Il est responsable de la mise à jour des sites web des clients, le cas échéant.
• Comprendre, surveiller et communiquer les retards/problèmes conformément aux SOP établies et aux exigences du client.
• Maintenir un niveau élevé de service à la clientèle et de professionnalisme dans les relations avec les conducteurs, les collègues et les autres parties prenantes.
• Il est chargé d'ajuster les affectations des conducteurs en cas de changement de capacité, en collaboration avec d'autres groupes de dispatching.
• Il est responsable de la communication en fin d'équipe afin d'assurer une transition en douceur.
• Tenir le responsable informé de l'évolution des activités et compléter les rapports demandés par le responsable.
• Toutes les autres tâches requises.

Ce que nous recherchons :

• Expérience des systèmes Erb, y compris AS400.

• Une expérience préalable dans un rôle de dispatcher est considérée comme un atout.
• Bonne maîtrise du clavier et expérience de l'utilisation d'ordinateurs, y compris des applications MS Office.
• Vous devez avoir le souci du détail et de la précision sous pression pour respecter les délais dans un environnement chargé.
• Solides compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à s'adapter au changement et à prendre des décisions efficaces.
• Solides compétences en matière de gestion du temps et d'organisation.
• Capacité à travailler de manière indépendante et au sein d'une équipe.

Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.

• Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
• Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
• l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l’achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d’avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !

Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse Recruiting@erbgroup.com.

Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut‑être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!

Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec recruiting@erbgroup.com ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

#erbnon