Jeudi à dimanche ; 6:00am -4:30pm

RÉSUMÉ

Le Contremaître de Quai supervise le personnel du quai et assures que les procédures de chargement et de déchargement sont complétées efficacement and sécuritairement. Ils sont responsables d’assisté des fonctions administratives en lien avec les opérations des quais.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Responsable de la surveillance de tous les systèmes opérationnels (inventaire et transport) au terminal.
• Remplacer le superviseur des opérations de fin de semaine (bureau) en cas de vacances et d'absences.
• S'assurer que les politiques et procédures de la réglementation HACCP sont respectées et assurer le suivi si nécessaire.
• Planifier et organiser les employés en fonction des volumes.
• Responsable du contrôle de l'inventaire / des mouvements de palettes et de produits, c'est-à-dire des processus manuels, informatiques et d'audit. Assurer le suivi dans le système informatique. Utiliser le système de rayonnage et aider à la mise en place.
• Vérifier les températures de tous les chargements/réfrigérés qui sont tirés de ou vers la station d'accueil.
• S'assurer que les documents d'expédition sont remplis par le personnel de quai et les répartiteurs.
• S'assurer et vérifier toutes les restrictions de poids des camions/LTL/Trailers.
• Veiller à ce que les contrôles des chariots élévateurs soient effectués au début de la période de travail, vérifier et verrouiller tout équipement dangereux.
• S'assurer que les rapports d'équipe et les vérifications de la cour sont complétés et envoyés par courriel à la fin de l'équipe.
• Tracer les produits pour les clients si nécessaire.
• Mettre en place les commandes sur le quai afin de respecter les délais d'expédition.
• Charge le fret approprié sur les camions de livraison ou les remorques, emballe les palettes sous film rétractable et les bloque si nécessaire. S'assurer que les factures appropriées accompagnent le patin.
• Remplit les documents relatifs aux commandes et répond aux courriels.
• Contacter le prestataire de services pour l'entretien du bâtiment ou de l'équipement. Informer le superviseur de toute question ou problème.
• Former les nouveaux employés si nécessaire.
• Toutes les autres tâches requises.

EXIGENCES/QUALIFICATIONS

• Trois (3) ans d'expérience équivalente à la description du poste ou dans l'industrie du transport/de l'entreposage, de préférence.
• Expérience de la gestion du personnel, souci du détail et esprit d'équipe.
• Attitude positive, fiabilité, ponctualité, respect des clients et des collègues.
• Capacité à fournir un niveau élevé de service à la clientèle.
• Bonne compréhension des pratiques de travail sûres et capacité à utiliser l'équipement de quai en toute sécurité.
• Capacité à utiliser un chariot élévateur à fourche (électrique assis, à portée debout) un plus.
• Connaissance de AS400 et Abicus.
• Capacité à soulever des marchandises et d'autres objets jusqu'à 50 livres.
• Il est nécessaire de pouvoir soulever jusqu'à 50 livres.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Heures supplémentaires et travail sur appel au besoin.
• Positions salariées, plusieurs options de quart de travail. L’employé peut être requis de couvrir d’autres quart de travail.
• Travailler dans des Quai réfrigérer et dans des congélateurs.

#erbshop

Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.

• Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
• Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
• l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l’achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d’avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !

Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse Recruiting@erbgroup.com.

Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut‑être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!

Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec recruiting@erbgroup.com ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

#erbshop