Directeur de terminal

Ce que vous allez faire :

• Développer, gérer, contrôler et superviser tous les aspects des opérations du terminal, y compris les dépenses, l'embauche, les licenciements, les évaluations annuelles du rendement, l'orientation et la formation des employés, les griefs, la santé et la sécurité au travail, la CSPAAT, la CNESST, la sécurité, le transport des marchandises, la planification des itinéraires, les calendriers de livraison, les plaintes des clients, la paie, l'équipement et l'entretien des installations.
• Relevant du directeur de LTL Central Canada
• Assurer la conformité du terminal avec la législation en matière de santé et de sécurité.
• Maintenir les activités du terminal en conformité avec l'énoncé de mission de l'entreprise, en mettant l'accent sur le service à la clientèle et en contribuant à la rentabilité d'Erb Transport Limited. Prendre les décisions clés concernant les opérations du terminal.
• Collaborer régulièrement avec la direction du département et de la division afin de rationaliser les processus.
• Veiller à ce que le terminal et l'aire de lavage répondent à des normes acceptables.
• Superviser les budgets du terminal et les dépenses d'investissement (CapEx).
• Communiquer avec le dispatching régional, le transport de ligne, le dispatching américain et d'autres responsables de terminaux pour résoudre les problèmes majeurs.
• Recommander des changements et identifier les domaines problématiques. Analyser les voies, la rentabilité, les calendriers de livraison et les coûts du terminal.
• Développer et maintenir des indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer les performances es équipes et des départements, en mettant en œuvre des changements pour gagner en efficacité.
• Collaborer avec le département des ventes sur de nouvelles initiatives commerciales, en fournissant un soutien consultatif pour les nouveaux projets.
• Superviser l'entretien de l'équipement de manutention des quais.
• Gérer la formation et l'orientation de tous les employés.
• Planifier, contrôler et maintenir les horaires des employés, y compris les congés, les vacances et les heures supplémentaires.
• Assurer la couverture des employés en cas de besoin.
• Approuver les bons de commande dans le cadre du pouvoir de signature maximal et les transmettre au siège pour paiement.
• Enquêter sur les accidents et les réclamations, le cas échéant.
• Veiller à ce que l'ensemble du personnel d'encadrement et de direction favorise un environnement e travail positif et respectueux.
• Faire partie du comité des représentants des employés auprès de la direction.
• Effectuer toutes les autres tâches requises.

Ce que nous recherchons :

• Attitude positive et capacités avérées de gestion et de direction.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, capables de faire des éloges et des critiques constructives avec diplomatie.
• Capacité à enseigner et à diriger efficacement les employés.
• Solides capacités de prise de décision, respect des politiques et procédures de l'entreprise.
• Capacité à rester calme dans des situations exigeantes.
• Maîtrise de la suite MS Office requise, expérience des systèmes HCM et Dispatch souhaitée.
• Connaissance du calcul des coûts, des dépenses, de la budgétisation et des rapports de rentabilité.
• Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps.
• Maîtrise du français requise.
• Une connaissance approfondie des opérations des terminaux est un atout.

Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.
Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.

• Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
• Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
• l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l’achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d’avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés). 

Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !

 Date limite de candidature : Les candidatures doivent être déposées avant le vendredi 2 mai 2025 pour être prises en considération.

Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse Recruiting@erbgroup.com.

Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut‑être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!

Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec recruiting@erbgroup.com ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

#erbnon