Partenaire d'affaires principal·e formation

Description générale du poste :
En tant que partenaire d’affaires principal·e - Formation, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences des employés. Vous serez responsable de la gestion des initiatives d’apprentissage opérationnel, en combinant notamment expertise technique, pédagogie et engagement à soutenir l’évolution des compétences. Ce rôle requiert une expertise pratique des outils et systèmes de gestion de la formation, ainsi qu’une compréhension approfondie des besoins en compétences opérationnelles pour appuyer les objectifs de l’organisation.

Sous la supervision hiérarchique du ou de la surintendante ressources humaines, vos missions essentielles incluront : 

1. Coordination des activités de formation

• • Planifier, organiser et coordonner les programmes de formation en collaboration avec les formateurs
  • Proposer des stratégies pour développer les compétences des employés adaptées aux profils de postes
  • Accompagner les formateurs sur les aspects pédagogiques, technologiques et techniques
  • Concevoir, organiser et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins opérationnels des employés
  • Intégrer des outils novateurs tels que la réalité virtuelle (VR), la réalité augmentée (AR) et l’intelligence artificielle (IA) pour enrichir les expériences de formation
  • Promouvoir la formation continue en instaurant des parcours de développement pour les employés.

2. Planification et organisation :

• • Élaborer et planifier un workaround adapté aux équipements, en s’assurant que les formations s’intègrent efficacement dans les activités opérationnelles
  • Gérer le calendrier de formation opérationnelle afin d’assurer une couverture optimale des besoins de l’équipe
  • Attribuer des formations aux employés et veiller à leur suivi
  • Optimiser les processus opérationnels pour garantir une mise en œuvre efficace des programmes.

3. Développement et suivi des compétences :

• • Accompagner les gestionnaires dans l’identification des besoins en compétences   et dans l’attribution des formations appropriées
  • S’impliquer dans les stratégies de développement de programme pour des postes clés ou critiques
  • Prendre en charge le programme de Leadership interne
  • Assurer une gestion et l’uniformité des demandes de formations externes cadres
  • Participer à la mise en œuvre et au déploiement de différents programmes de développement de compétences (LinkedIn Leaderning, NLI et autres)
  • Assurer le développement des formations continue en collaboration avec les différents établissements scolaire
  • Contribuer aux projets concernant la planification de la main-d’œuvre et le développement des compétences stratégiques.

4. Amélioration continue :

• • S'engager activement dans une démarche d'amélioration continue pour les processus et les actions de formation. 

5. Intégration des nouvelles technologies :

• • Favoriser l'intégration des technologies dans les actions de formation (outils et méthodes pédagogiques). 

6. Santé, sécurité et conformité :

• • S’assurer que toutes les formations respectent les lois sur la santé et la sécurité au travail ainsi que les normes du travail
  • Sensibiliser les employés aux meilleures pratiques pour maintenir un environnement sécuritaire et conforme
  • Maintenir un environnement de travail dans un état ordonné, propre et sécuritaire
  • Appliquer et respecter toutes les normes, réglementations, standards, codes et lois en vigueur chez Eldorado Gold Québec
  • Exécuter toutes autres activités que pourraient vous confier vos supérieur·e·s.

Profil recherché :

• Posséder un diplôme d’étude collégial en administration ou en gestion des ressources humaines ou tout autres programmes jugés pertinents ; 
• Détenir de l’expérience en supervision et en gestion d’équipe ;
• Connaissance pratique de Paélo et Isovision, avec une expérience démontrée dans leur utilisation (un atout) ;
• Excellente aptitude en gestion administrative des formations et accréditations.

Compétences clés :

• Organisation rigoureuse et souci du détail
• Aptitude à transmettre des connaissances de manière claire et pédagogique
• Proactivité dans la résolution de problèmes et l’amélioration des processus
• Esprit collaboratif pour travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires

Conditions de travail :
Volet SST :

• Travail en position assise
• Température contrôlée
• Travail devant un écran

Horaire : 5-2-4-3 ou 4-3

Nombre de poste à pourvoir : 1

Date limite pour postuler : 4 février 2025

Eldorado Gold Québec offre des possibilités d'emploi égales à tous les candidats et employés et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, le pays d'origine, l'âge ou le handicap. Seuls les candidats retenus seront contactés pour le processus d'entrevue.