Chef des Récompenses Totales

Durée :                      Contrat (jusqu’à 2 ans), temps plein

Division/Direction :  Division Personnel et culture organisationnelle / Direction des ressources humaines

Date limite de dépôt des candidatures : 31 janvier 2025

Niveau :                     10

Échelle salariale :    45,80 $/h à 65,34 $/h

Lieu de travail :        Siège social, Toronto (Ontario), mode hybride

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation qui relève du ministère du Procureur général. La CAJO est chargée de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt du public.

La Direction des ressources humaines cherche un leader expérimenté et stratégique pour le poste de Chef des Récompenses Totales, afin de diriger la conception, le développement et l’exécution des plans et programmes de rémunération, en assurant leur compétitivité sur le marché et leur alignement avec les objectifs organisationnels. Dans ce rôle, vous rendrez compte au responsable principal des opérations des ressources humaines et superviserez l’ensemble des programmes de rémunération et de bénéfices, y compris les régimes de retraite. Il s'agit d'une occasion passionnante de mettre à profit votre expertise en matière de récompenses totales dans un rôle qui aura un impact significatif tant sur les employés que sur les résultats de l'organisation.

Dans ce rôle, le candidat retenu devra :

• Travailler avec les fournisseurs de services et les partenaires de la division pour concevoir, développer et exécuter la stratégie de récompenses totales.
• Développer des politiques et des procédures pour l'administration efficace des programmes de rémunération, de bénéfices, de régimes de retraite et d'autres programmes de récompenses totales, en les alignant sur les objectifs organisationnels et les exigences réglementaires.
• Rechercher les tendances externes et effectuer des études comparatives afin de proposer des recommandations stratégiques permettant de maintenir les offres de récompenses totales de l’organisation compétitives et adaptées aux besoins de la main-d'œuvre.
• Diriger la planification et l’exécution de projets clés liés aux récompenses totales et aux ressources humaines, de leur lancement à leur achèvement, afin de favoriser les améliorations soutenant les objectifs de l'agence.
• Superviser l’administration générale des programmes de retraite et de bénéfices en consultant les partenaires et les fournisseurs pour garantir des processus efficaces et la conformité avec la législation et les exigences syndicales.
• Soutenir le renouvellement annuel de la politique des avantages collectifs en recherchant et en recommandant de nouvelles options de programmes de bénéfices pour maintenir leur compétitivité.
• Collecter et organiser les données pour analyser les changements en matière de rémunération, réaliser des modélisations de coûts et fournir des informations stratégiques et des recommandations pour orienter la prise de décision.
• S’assurer que les pratiques de rémunération sont conformes aux conventions collectives et à la législation en vigueur, telles que l’équité salariale et la Loi sur les normes d'emploi (LNE), afin de réduire les risques et garantir la conformité.
• Effectuer des évaluations de postes au sein de l’AGCO pour soutenir la structure organisationnelle et la prise de décision.
• Fournir un leadership quotidien aux membres de l'équipe des opérations des ressources humaines.

Le candidat idéal aura : 

• Diplôme postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires, sciences des données ou expérience professionnelle équivalente.
• Certifications professionnelles et/ou formation avancée dans les domaines de la rémunération, de l'équité salariale, des avantages sociaux et des régimes de retraite.
• Plus de 3 ans d'expérience dans l'établissement et le maintien de structures de rémunération et l'administration de programmes de rémunération.
• Certificat de Leader en Ressources Humaines (CHRL) préféré.
• Expertise en méthodologies d’évaluation des emplois, avec une préférence pour la méthode des points Hay, et une connaissance avancée des pratiques de rémunération.
• Connaissance pratique de la législation du travail, notamment la LNE (Loi sur les normes d'emploi), les droits de la personne, l’équité salariale et d’autres réglementations connexes, garantissant la conformité des programmes de rémunération et d’avantages sociaux.
• Expérience dans la direction d’équipes pour encourager la collaboration et atteindre les objectifs organisationnels.
• Solide capacité à gérer des projets depuis leur conception jusqu’à leur achèvement, assurant une mise en œuvre fluide et des résultats réussis.
• Compétence avérée dans la collecte, l’analyse et l’interprétation des données RH, avec expertise dans la création de rapports, de tableaux de bord et de visualisations de données.
• Expérience éprouvée dans l’utilisation des données pour développer des recommandations favorisant la prise de décision et s’alignant sur les objectifs organisationnels.
• Grande attention aux détails, avec la capacité de garantir l’exactitude des processus et des données.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents criminels.

La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l’égalité des chances.

La CAJO a la responsabilité de donner l’exemple en faisant progresser l’équité raciale et de créer un lieu de travail
diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s’exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s’y limiter, aux personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.