Directeur(trice) principale - Programmation et expertises

Aimeriez-vous que votre talent ait un impact positif pour les gens avec qui vous travaillez? Recherchez-vous de nouvelles occasions de maximiser et de développer votre expertise? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu où l’humain est au cœur des décisions? Nous avons une opportunité pour vous parce qu’ici, votre talent a de l’impact!

Chaque jour, plus de 1 200 personnes travaillent au sein du réseau des YMCA du Québec pour offrir des services diversifiés qui entraînent des changements positifs chez les gens.

La direction du Développement, expertises et partenariats des YMCA du Québec cherche un leader passionné, doté d'une vision audacieuse et d'une expérience de gestionnaire avérée.  Nous sommes à la recherche d'un individu exceptionnel pour prendre les rênes de notre nouvelle direction principale de la programmation et des expertises YMCA et la propulser vers de nouveaux sommets.

La nouvelle direction principale de la programmation et des expertises YMCA assumera un leadership transversal dans la mise en place d'approches uniformes et de meilleures pratiques en développement de la programmation, en développement d’interventions et d’évaluation.  Cette direction offrira des outils, des standards, de la formation et du coaching, aux équipes des opérations du YMCA afin qu'elles puissent exercer leur rôle de façon optimale, qu’elles développent leurs savoirs et leurs compétences. L’équipe de la programmation et des expertises assumera un rôle d’expert conseil et un encadrement fonctionnelle transversale quant au contenu des programmes et aux mécanismes et pratiques d’intervention dans un objectif de favoriser l’excellence de nos pratiques et d’une mise à jour régulière des dernières tendances. 

Cette direction visera à créer et exploiter des moyens de collaboration visant à offrir un soutien et un encadrement fonctionnel aux gestionnaires et aux équipes des opérations par la prestation de conseils pratiques, tactiques et stratégiques, par le développement de politiques et de procédures de travail.  Elle assure l’expertise en matière de contenu et pratiques en les appuyant lors de la phase d'élaboration et de démarrage de l’offre de service et ensuite dans le maintien de la qualité des opérations.  

Relevant du la Direction exécutive, développement, expertises et partenariats, cette direction sera aussi imputable du développement, de l’amplification et de la pérennité des offres de service s’adressant à la jeunesse, à la réussite scolaire, aux programmes d’intervention et de prévention ainsi qu’aux activités physiques et aquatiques. Les activités de la direction principale portent sur la programmation et le contenu en lien avec les expertises spécifiques à chaque offre de service et s’articuleront autour des quatre axes suivants, mais elles pourraient éventuellement en ajouter selon les besoins de l’organisation:

1.  La Jeunesse

2.  La réussite scolaire

3.  L’intervention et la prévention

4.  La santé par l’activité physique et l’aquatique

Le défi que nous vous proposons

• En lien avec son supérieur immédiat et en collaboration avec l’équipe de direction des opérations, définir et appliquer les stratégies, orientations, politiques et objectifs, pour l'ensemble de son secteur;
• Élaborer et réaliser le plan d’action de son département en fonction des enjeux stratégiques et des résultats visés et s’assure de la réalisation de ceux-ci et ce, dans un contexte de gestion de la performance;
• Exercer un rôle de vigie et de conseil d’expertise auprès des équipes internes;
• Entretenir de bonnes relations soutenues avec les partenaires des réseaux de la santé, de l’éducation et autres réseaux pertinents, pour tout ce qui concerne l’offre en programmation jeunesse et réussite scolaire, dans les programmes d’intervention et de prévention et les activités physiques et aquatiques;
• Assurer la livraison de services d’expertises fiables et performants à l’ensemble des gestionnaires des opérations de l’organisation;
• Assurer une amélioration constante de la qualité de l’offre, et mettre en place des mécanismes de contrôle et de mesure afin de développer une culture de la gestion de la qualité;
• Identifier, développer et mettre en œuvre des programmes de formation visant à développer les compétences des employés de son équipe afin d’être à l’affut des pratiques et des modèles;
• Développer des programmes adaptés aux besoins des communautés en collaboration avec les équipes des territoires;
• Identifier les sources de financement pour les programmes existants et pour les nouveaux programmes;
• Développer la formule des argumentaires dans le cadre de demandes de subventions ou de renouvellement de subventions;
• Contribuer à l’élaboration des budgets relatifs aux programmes sous sa gouverne. Estimer les coûts associés aux activités prévues, identifier les ressources nécessaires et s’assurer que toutes les dépenses sont conformes aux stratégies budgétaires;
• Effectuer la reddition de compte qualitative et s'assurer que des systèmes efficients et efficaces de collecte de données sont en place pour les équipes de opérations permettant d’évaluer l'impact des programmes.
• Identifier, explorer et maintenir une vigie concurrentielle et un inventaire sur les bonnes pratiques, en identifiant les meilleures approches (provinciales, nationales et internationales) et les succès en lien avec les offres et programmes du YMCA sous sa vigie;
• Favoriser la création de partenariats bénéfiques avec les diverses commissions scolaires, organisations publiques et privés, YMCA, organismes communautaires et bailleurs de fonds gravitant dans les secteurs visés par le modèle d’affaires des YMCA du Québec et ceci au
• Préparer des rapports réguliers pour les parties prenantes internes et externes pour rendre compte des progrès, des résultats et des défis rencontrés par le programme.
• Assurer un relationnel de qualité avec nos partenaires externes afin de tisser des liens forts et honnêtes et de s’assurer que nous répondons bien aux besoins des communautés desservies;
• Favoriser l’expansion des programmes par la création des conditions permettant la consolidation à long terme des projets d’amplification en documentant les résultats à partir d’un cadre d’évaluation et en établissant des indicateurs de résultats qui permettent de dresser un bilan éclairant de la démarche et des résultats;
• Identifier les opportunités d’affaires à développer et maintenir des rapports crédibles et harmonieux en effectuant le démarchage auprès des partenaires potentiels attribués à son poste et entretenir des relations et communications soutenues;  
• Formuler des argumentaires dans le cadre de demandes/renouvellement des subventions.

Quelques bonnes raisons de vous joindre au YMCA

Le YMCA offre bien entendu une rémunération concurrentielle et d’excellents avantages sociaux, mais travailler au sein de nos équipes, c’est d’abord et avant tout avoir la possibilité :

• de développer votre expertise;
• de côtoyer des spécialistes passionné.e.s;
• d’avoir un impact social positif;
• de travailler avec de multiples partenaires engagé.e.s;
• de réellement changer la donne dans la vie des gens;
• d’avoir l’autonomie suffisante pour relever des défis stimulants.

En vous joignant à notre équipe, vous découvrirez également un milieu où l’humain, l’entraide et la collaboration sont au cœur des activités.

La personne que nous recherchons

Pour mener à bien sa mission, le directeur ou la directrice doit :

• Diplôme de 2e cycle universitaire ou équivalent dans un domaine pertinent au poste;
• Détenir de au moins 10 ans d’expérience comportant des réalisations probantes en lien avec le poste visé dont 5 ans d'expérience en gestion comportant la supervision de gestionnaires;
• Expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement communautaire un atout.
• Capacité démontrée à élaborer et à exécuter une stratégie visionnaire, avec un historique de succès dans la réalisation d'objectifs ambitieux.
• Avoir une capacité démontré de bâtir, de gérer, de former et de coacher des équipes de travail multidisciplinaires;
• Excellentes compétences en communication et en leadership, permettant de mobiliser et d'aligner les équipes autour d'une vision commune. Détenir une expérience pertinente en développement des affaires;
• Détenir de fortes habiletés dans la gestion du changement et a fait preuve de courage managérial;
• Détenir une expérience importante au niveau du développement de programmes et de partenariats;
• Détenir une expérience importante au niveau du développement financier;
• Avoir une très bonne connaissance des enjeux sociaux, des défis, des tendances, des clientèles et des acteurs clés des milieux, dans les domaines reliés à son champ d’intervention;
• Détenir la capacité à lire, comprendre, analyser et interpréter des états financiers et des budgets;
• Maitriser le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l'emploi.