Directeur ou Directrice, Développement organisationnel, formation et acquisition de talents

Vos défis

• Développer et mettre en place des approches stratégiques et programmes visant à améliorer l’expérience employé (par ex. gestion de carrière, plan de relève, compétences, évolution de la proposition de valeur aux employés, etc.).
• Développer et mettre en œuvre les approches et programmes appropriés pour assurer le développement du leadership et l’alignement de tous les niveaux de gestion au sein de l’entreprise.
• Soutenir une approche continue de développement de la performance qui appuie et renforce les compétences, les comportements attendus et l’atteinte des objectifs organisationnels.
• Fournir des orientations en matière de développement des compétences pour : 

• -Définir des standards de qualité de formation et en assurer le respect; 

• -Assurer la gouvernance; 

• -Produire des rapports sur les activités de formation dans le but d’assurer la conformité à différentes normes de qualité et à la règlementation en vigueur.  

• Faire vivre la mesure d’engagement des employés et développer des stratégies de fidélisation.
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur à l’externe en développant des stratégies d’acquisition de talents, en collaboration avec les professionnels en recrutement de l’équipe. 
• Collaborer avec les partenaires d’affaires en ressources humaines dans l’accompagnement des gestionnaires dans l’appropriation et la mise en œuvre des différents programmes sous sa gouverne et leur application.
• Accompagner les équipes lors de la réalisation de projets stratégiques afin de faciliter l’adhésion au changement.
• Élaborer une stratégie de communication pour chacun des projets stratégiques sous sa gouverne.
• Diriger et mobiliser une équipe performante de professionnels en acquisition de talents.
• Contribuer au positionnement et au rayonnement de l’équipe Capital humain en tant que partenaire stratégique pour soutenir l’évolution de La Presse.
• Demeurer à l’affût des tendances et des meilleures pratiques en matière de développement organisationnel et de développement des compétences, et en assurer l’adoption. 

Nos besoins 

Nous recherchons un beau mélange de connaissances, d’ambition, de crédibilité, de savoir-faire et de savoir-être, mais voici quelques indicateurs de réussite :

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Une quinzaine d’années d’expérience en développement organisationnel, en gestion du changement et en développement de la formation;
• Connaissance approfondie des approches d’apprentissage adaptées à différentes catégories de postes;
• Forte capacité d’influence;
• Capacité d’arrimer la stratégie d’entreprise et les besoins en développement organisationnel et formation de manière pragmatique;
• Grande curiosité intellectuelle.